Am Anfang stand 2015 eine einfache Beobachtung: In der Automatisierungstechnik fehlten Fachkräfte, und die vorhandene Weiterbildung hielt mit den Anforderungen der Betriebe nicht Schritt.
Der Anfang
Die Wartens Ltd wurde mit einem klaren Ziel gegründet: den Abstand zwischen Ausbildung und betrieblicher Praxis zu verkleinern. Die Gründer sahen, dass Hochschulen die Theorie vermitteln, Betriebe aber Leute brauchen, die vom ersten Tag an eine Steuerung programmieren, ein Leitsystem einrichten und einen Schaltschrank in Betrieb nehmen können.
Mit einem kleinen Team und einer Handvoll Übungsaufbauten entstanden die ersten Programme, die Theorie mit ausgiebiger Praxis verbanden. Unterrichtet wurde von Anfang an von Leuten, die selbst auf Anlagen gearbeitet hatten.
ED WARTENS entsteht
ED WARTENS wurde der Bildungsbereich der Gruppe. Der Name steht für Education by Wartens. Unterschieden hat sich das Angebot von Beginn an durch:
- geprüfte Programme, deren Qualität von unabhängiger Seite bewertet wird
- Arbeit an echter Hardware statt reiner Simulation
- Trainerinnen und Trainer mit Projekterfahrung
- Begleitung über den Kurs hinaus, bei Unterlagen, Gesprächsvorbereitung und Kontakten
Aus Kursen an einem einzelnen Standort wurde ein Angebot, das Teilnehmende über Ländergrenzen hinweg erreicht.
Wachstum
Bis 2020 hatten mehrere tausend Fachkräfte die Programme durchlaufen. Der Kurskatalog wuchs:
- Siemens TIA Portal und S7-1500
- Allen-Bradley
- Leitsystemprojektierung
- industrielle Netzwerktechnik und IT-Sicherheit
- Schulung mit virtuellen Umgebungen
Die Einführung virtueller Umgebungen war ein wichtiger Schritt. Damit ließen sich Szenarien üben, die an einer realen Anlage gefährlich oder gar nicht herstellbar wären.
Die Gruppe wächst
Mit der Zeit zeigte sich, dass Weiterbildung allein nicht reicht. Es entstanden ergänzende Angebote:
- OFORO AI für den fachlichen Abgleich zwischen Profil und Aufgabe
- nxtED AI für begleitendes Lernen
- OSCABE AI für Bildverarbeitung in der Qualitätsprüfung
- 3BOX AI als Infrastruktur
- SEEKOF für die Stellensuche
- roboTED für die Nachwuchsarbeit an Schulen
Jedes Angebot schließt eine bestimmte Lücke zwischen Ausbildung, Beruf und Weiterentwicklung.
Heute
Die Gruppe ist in Deutschland, im Vereinigten Königreich, in den Vereinigten Arabischen Emiraten und in den Vereinigten Staaten tätig. Weltweit haben über 30.000 Fachkräfte an den Programmen teilgenommen.
Der deutsche Bereich arbeitet von Oberhaching bei München aus, mit Präsenzschulungen vor Ort und Live-Online-Kursen.
Und weiter
Das Ziel ist unverändert: Fachkräfte so auszubilden, dass sie in einer zunehmend automatisierten Industrie bestehen. Von der Gründung 2015 bis heute ist daraus eine Gruppe geworden, die den Weg von der ersten Begeisterung bis zur beruflichen Praxis begleitet.