Die Besetzung von Stellen in der Automatisierungstechnik ist aufwendig. Betriebe finden keine passenden Leute, und qualifizierte Fachkräfte übersehen Gelegenheiten, weil die üblichen Wege zu grob arbeiten. OFORO AI setzt genau dort an.
Woran es in der Praxis scheitert
- Die Anforderungen sind sehr speziell. Wer im TIA Portal zu Hause ist, arbeitet nicht ohne Einarbeitung mit Studio 5000
- Ausschreibungen bleiben ungenau. Häufig fehlt, welche Plattform, welche Protokolle und welcher Erfahrungsstand wirklich gebraucht werden
- Stichwortsuche greift zu kurz. Sie bildet nicht ab, was jemand tatsächlich kann
- Allgemeine Personalvermittlung kann fachliche Tiefe oft nicht beurteilen
Wie die Plattform arbeitet
Abgleich auf fachlicher Ebene
Profile und Anforderungen werden fachlich abgeglichen, nicht nach Stichworten. Das System erkennt Zusammenhänge: dass Erfahrung mit der S7-300 auch für Aufgaben an der S7-1500 einschlägig ist oder dass fundierte Leitsystemerfahrung Kenntnisse in Datenbanken und Netzwerktechnik nahelegt.
Fachliches Profil
Fachkräfte hinterlegen deutlich mehr als einen Lebenslauf:
- eingesetzte Plattformen und Versionsstände
- Projektarten und Branchen
- Programmiersprachen und Schwerpunkte
- Nachweise und geprüfte Weiterbildungen
- Vorstellungen zu Ort, Vergütung und Art der Tätigkeit
Anforderungen präzise beschreiben
Betriebe beschreiben ihre Aufgaben fachlich genau. Aus erfolgreichen Besetzungen lernt das System für künftige Abgleiche.
Beidseitige Sichtbarkeit
Statt sich zu bewerben und abzuwarten, sehen Fachkräfte passende Aufgaben und Betriebe passende Profile.
Verbindung zu ED WARTENS
Wer eine geprüfte Weiterbildung bei ED WARTENS abschließt, kann diese im Profil hinterlegen. Betriebe können gezielt nach nachgewiesenen Qualifikationen filtern.
Für Fachkräfte
- Vorschläge auf Grundlage dessen, was Sie tatsächlich können
- Sichtbarkeit bei Betrieben, die in Ihrem Schwerpunkt suchen
- Anbindung an Ihre Weiterbildungsnachweise
- Einordnung zu Vergütung und Nachfrage
Für Betriebe
- vorgeprüfte Profile mit nachvollziehbaren Qualifikationen
- weniger Aufwand in der Vorauswahl
- Zugang zu Fachkräften mit geprüfter Weiterbildung
- Einschätzung zur Verfügbarkeit im Markt
Teil der Wartens-Gruppe
OFORO AI arbeitet mit den übrigen Angeboten zusammen: SEEKOF für die Stellensuche, nxtED AI für begleitendes Lernen und ED WARTENS für die strukturierte Schulung.
Ein bestimmtes Vermittlungsergebnis ist damit nicht verbunden. Die Plattform verbessert die Passung, die Entscheidung treffen Betrieb und Bewerber.
Profil anlegen unter oforo.ai.