Personalvermittlung in der Automatisierungstechnik läuft in Deutschland stark über LinkedIn und XING. Ein gut aufgestelltes Profil bringt Anfragen, ohne dass Sie sich aktiv bewerben.
Die Überschrift
Sie erscheint in Suchergebnissen und ist das Erste, was gelesen wird.
Schwach: „Techniker bei Firma XY“ Stark: „SPS- und SCADA-Programmierung | Siemens TIA Portal | WinCC | Automatisierungstechnik“
Nennen Sie Tätigkeit, Schwerpunkte und Plattformen. Genau danach wird gesucht.
Das Profilbild
Profile mit Bild werden deutlich häufiger angesehen. Ein ordentliches Porträt bei gutem Licht vor ruhigem Hintergrund genügt; ein Studiofoto ist nicht nötig.
Der Profiltext
Schreiben Sie in der Ich-Form und decken Sie ab:
- was Sie tun und was Sie daran interessiert
- Ihre fachlichen Schwerpunkte
- nennenswerte Projekte
- wonach Sie suchen, falls Sie offen sind
Ein möglicher Einstieg: „Ich arbeite seit sieben Jahren in der Steuerungstechnik und projektiere und nehme SPS-gestützte Anlagen in Betrieb, in der Fertigung, in der Wasserwirtschaft und in der Pharmaproduktion. Meine Schwerpunkte sind das Siemens TIA Portal und WinCC, dazu industrielle Netzwerktechnik.“
Bauen Sie die einschlägigen Begriffe natürlich ein.
Der Werdegang
Je Station:
- kurz, worum es bei dem Unternehmen geht und was Ihr Aufgabenbereich war
- vier bis sechs Punkte mit benennbaren Ergebnissen
- die eingesetzten Plattformen und Protokolle
Beispiel: „Projektierung und Inbetriebnahme einer S7-1500 zur Steuerung von zwölf Förderabschnitten und acht Handhabungsstationen, im ersten Betriebsjahr ohne steuerungsbedingten Ausfall.“
Kenntnisse
Tragen Sie die fachlichen Kenntnisse ein und ordnen Sie die wichtigsten nach vorn: SPS-Programmierung, Leitsystem, HMI, TIA Portal, Kontaktplan, strukturierter Text, PROFINET, OPC UA, Inbetriebnahme, Fehlersuche.
Nachweise und Ausbildung
Führen Sie Abschlüsse, Herstellernachweise und geprüfte Weiterbildungen auf. Jeder Eintrag bringt zusätzliche Begriffe, über die Sie gefunden werden.
Empfehlungen
Bitten Sie Kolleginnen, Vorgesetzte und Kunden um kurze Empfehlungen. Drei bis fünf aussagekräftige wiegen mehr als zwanzig belanglose.
Sichtbarkeit
- Beiträge zu Projekten teilen, ohne Betriebsinterna preiszugeben
- Fachbeiträge kommentieren
- gelegentlich etwas Eigenes veröffentlichen
Ein bis zwei Beiträge je Woche genügen. Wichtiger als Menge ist Beständigkeit.
Ein Hinweis zur Vorsicht: Prüfen Sie vor jeder Veröffentlichung, ob Kundennamen, Anlagendetails oder Bildschirmfotos aus Projekten geteilt werden dürfen. Verschwiegenheitspflichten aus dem Arbeitsvertrag gelten auch in beruflichen Netzwerken.
Suchstatus
Beide Netzwerke erlauben es, Wechselbereitschaft nur für Personalvermittlung sichtbar zu machen. Wenn Sie in ungekündigter Stellung sind, ist das die sinnvollere Einstellung.
Häufige Fehler
- Unvollständiges Profil. Es wird in der Suche schlechter gefunden.
- Allgemeine Überschrift. Ohne konkrete Begriffe bleiben Sie unsichtbar.
- Keine Aktivität. Ruhende Profile werden seltener angesehen.
- Fehlende Begriffe. Was nicht dasteht, wird nicht gefunden.
Ein gutes Profil ersetzt kein Können. Es sorgt aber dafür, dass Ihr Können überhaupt bemerkt wird.